Competencias humanas en gerentes del sector manufacturero de Panamá

Yuria  Garces; Aldo  Benavides Terrientes

doi:10.56368/Entrelineas224

Autores/as

Yuria Garces Universidad Euroamericana https://orcid.org/0009-0008-8668-164X
Aldo Benavides Terrientes Ministerio de Salud https://orcid.org/0009-0006-3874-1404

DOI:

https://doi.org/10.56368/Entrelineas224

Palabras clave:

competencias, competencias humanas, desarrollo, gerentes

Resumen

La investigación estuvo orientada a proponer lineamientos para el desarrollo de Competencias Humanas del personal de las empresas manufactureras de Panamá. Los fundamentos teóricos que soportan este estudio se concentran en los aportes que ofrecen Villarini, Besseyre Des Horts, Dirube, entre otros. Tal objetivo permite caracterizar la investigación como proyectiva, y la identificación de competencias presentes y necesarias en gerentes la enmarca como un estudio proyectivo apoyado de un diseño no experimental, transeccional descriptivo y de campo de campo. Los datos se obtuvieron mediante la aplicación de dos (2) instrumentos, uno para gerentes y empleados y, el otro dirigido a expertos. Para el análisis de los resultados se utilizaron medidas de estadística descriptiva: media y desviación estándar. Los resultados obtenidos indican un nivel de desarrollo en las competencias humanas que hace necesario la formulación de lineamientos, con el fin de proveer un marco de referencia para dirigir las acciones necesarias hacia el desarrollo de estas en gerentes de empresas en estudio.

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